火红的七月，又有68位来自在省内外10所高校的大中专毕业生加入了遵义建工（集团），这是自2008年以来，（集团）公司连续十年接收高校毕业生工作的又一个人才引进年。（在建筑行业趋冷收缩的大形势下，再一次持续引进68位高校学子，说明了（集团）公司的生产经营发展正在稳步向前！）

7月4日~6日，68位新员工满怀火一般的热情参加了入职培训。他们虽来自不同的地方，不同的高校，在遵义建工的入职培训课堂上，他们将共同学习，一起成长，完成从学生到职业人的角色转变，在建工这个崭新的平台上实现人生梦想的又一次跨越！

为了做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化，提升职业能力，实现角色转变，人力资源部门进行详细的策划和安排。

领导会面、文化导入

为使新员工更深入全面地了解遵义建工，增强他们对企业的认同感和归属感，（集团）公司董事长徐四清特地提出把2017年度六月份基础工作检查的总结会议和新员工入职见面的第一堂授课合并召开，他向新员工们抛出了二个问题，“工作为谁干？”、“工资由谁发？”，引导新员工们进入施工行业，首先要做到能“吃苦”，要明白“累才是工作、做才会拥有、苦才是生活”的道理。

通过（集团）公司领导班子的见面与沟通，拉近了他们与新员工的距离，让新员工们感受到了“建工文化”的氛围。

重点学习、专业护航

初入职场，新员工会存在不适应新环境，不熟悉工作任务等情况，总工程师王红、工程部经理徐开洪分别对新员工们讲授了“建筑施工规范及公司管理体系”、“建筑施工安全技术”等内容。

职业引导、赢在起点

面对68位刚刚走出大学校园的新员工们，党委书记李波引导他们尽快调整心态，尽快提升技能，以积极饱满的状态面对职业生涯。

在培训课上，李书记给新员工们给新员工们讲解了建工的发展历史，核心理念以及公司的各项基本管理制度。还安排了周俊龙、巫连欢、向阳三位老员工进行了经验分享，解答了新员工提出的各种问题，消除了他们心中的疑惑，鼓励他们大胆工作努力学习，认真执行公司一项规定和要求，在入职之初便养成良好的职业习惯 。

为期三天的新员工入职培训圆满结束了，我们共同希望新员工尽快融入到遵义建工大家庭中来，祝愿他们在建工思想自信，精神愉悦，工作充实。

综合部  供稿

2017年7月10日