遵义建工（集团）有限公司

组织开展2020届新员工入职培训

                  ——90后“后浪”前来报到

遵义建工（集团）每年都会从各大中专院校引进高校毕业生，今年是连续引进人才的第十三个年度，这已成为建工的“传统”。

“后浪”来袭，涌现不少新面孔，这些员工以青春的风貌，带给建工更多激情，为（集团）公司源源不断注入新鲜血液与力量。

7月6日——12日，五十一名来自不同地区、不同院校、不同专业的莘莘学子，怀揣着梦想，从学校跨入社会来到建工，热情似火地参加了建工为期七天的入职培训，共同学习，一起成长，逐步完成了从学生到职场的角色转变，即将在遵义建工这个平台上发光发热，实现梦想。

在公司主要领导与新员工首次见面会上，董事长徐四清寄语"后浪"，提出"工作为谁做？工资由谁发？"两个问题，谈了自身的感受和看法，引发大家深刻思考。

高度重视，精心组织。

为了做好这次入职培训，让新员工充分了解和融入公司、提升团队协作能力、增强个人素质，更好的完成角色转变，综合部为新员工准备了"领航计划"，精心策划了"干货"满满的精彩培训内容。

这次集中培训为期七天，培训课程涉及企业文化与核心理念、施工现场安全生产管理知识、建筑工程施工规范及公司管理体系、BIM建模技术等内容。由公司领导和部门经理以及丰富经验的前辈担任讲师，深入浅出的讲授，为新员工更快融入企业注入了动力和信心，为即将开始的新生活奠定了基础。

立足岗位，传道授业。

（集团）公司党委书记李波向大家介绍了公司发展历程、讲解了企业文化、企业核心理念、各项规章制度，他对新员工寄予了厚望，希望他们能修炼好三商"智商、情商、韧商"，注意细节、脚踏实地、常怀感恩，尽快成长成才。

总工程师王红针对建筑工程施工规范和公司管理体系进行了讲解，强调了各类规范对施工现场的指导作用，质量和安全两者缺一不可，同时向大家详细解读了BIM的概念。

副总工程师江贵明对BIM的应用推广着重进行介绍，（集团）公司目前建立了以鲁班软件为载体的BIM运用体系，形成了全员、全方位、全过程指导施工的质量体系，可以大幅提升工作效率，提高工程质量，节约工期，降低制造成本。

工程部经理徐开洪讲授了施工现场安全生产管理知识，结合自身工作经验和安全案例，强调安全生产管理的重要性。

工程部副经理李忠讲解了建筑工程质量通病及防治措施，对施工过程中常见的质量通病进行了细致分析，重点剖析项目现场可能遇到的各类问题及相应的防治措施。

此次培训的"重头戏"是BIM技术的实操与运用，陈伟、董平满、邹国飞、李志明、李开涛、周明、李富华、贺胜、陈涛、宋子豪共十位在BIM实操上有丰富经验的"前浪"，分别就Revit、鲁班土建、Civil3D、班筑相关知识进行详细生动的讲解和演示，新技术给大家带来了新的冲击和收获。

关怀员工，体现温度。

培训期间，（集团）公司为新员工统一安排了食宿，让他们专心参训学习。提前预定了酒店，让他们有一个舒适的住宿环境；为保证营养，食堂每天制作荤素搭配的四菜一汤，让他们吃到放心可口的饭菜。

七天的培训结束了，在即将奔赴各自岗位之前，公司为他们举办了送行宴，用建工美酒，祝福他们前程似锦！这些暖心、人性化的举动安排，是（集团）公司以人为本，关怀员工，温情化管理的体现。

新老互动，分享经验。

俗话说"授人以鱼，不如授人以渔。"在培训学习过程中，穿插了新老互动交流，"前浪"VS"后浪"，大家畅所欲言，"前浪"们结合过去在岗位上经验，将经验、感悟，向"后浪"送出"入职大礼包"，同时介绍了项目工地生活的点点滴滴，"后浪"分享入职感想。

扬帆起航，戮力前行。

新的征程已经起航，在遵义建工这个施展才华的舞台上，五十一位"后浪"已奔赴各自岗位，"青年兴则建工兴"，希望"前浪"们能尽快融入遵义建工这个大家庭中，早日成长成才，祝愿他们的工作和生活充实、自信、快乐！

综合部 喻柯供稿

2020年7月13日